people and teens concept - happy smiling pretty teenage girl

Nastolatek może legalnie pracować? Tak!

Nastolatek, który ukończył 15 lat może zostać zarejestrowany jako pracownik. Wcześniej musi przebrnąć przez formalności. Jakie? Przeczytaj!

 

Dla kogo możesz pracować?

Przed 16 rokiem życia możesz pracować zarobkowo dla firm prowadzących działalność:

– kulturalną (np. w filmie),

– artystyczną (np. teatr),

– sportową (np. klub sportowy),

– reklamową (np. agencja reklamy).

  • Kto musi się zgodzić na Twoją pracę?

    Pisemną zgodę muszą wyrazić: rodzice i inspektor pracy. Ten ostatni potrzebuje pisemnej zgody/opinii od dyrektora Twojej szkoły, psychologa i lekarza.

  • Kiedy inspektor może odmówić?

    Inspektor nie pozwoli Ci pracować, jeśli: – praca, którą chcesz wykonywać, jest ciężka lub niebezpieczna, może zagrażać Twojemu zdrowiu, życiu i rozwojowi (psychicznemu i fizycznemu), – przeszkadza Ci w chodzeniu do szkoły i zaliczaniu materiału.  

Gdzie szukać pierwszej pracy?

– W siedzibie ochotniczych hufców pracy.

– W sprawdzonych agencjach aktorskich.

– Na portale ogłoszeniowych.

– Przez agencje pracy tymczasowej.

– Pytając znajomych i rodzinę.

 

Na to zwróć uwagę! Z tym się licz!

– To, co będziesz robił, powinno Ci się podobać.

– Warto, byś miał predyspozycje do tej pracy.

– Dobrze, żebyś umiał to, co będziesz robił.

– Zapoznaj się z oczekiwaniami pracodawcy.

– Nie kłam na rozmowie kwalifikacyjnej (np. o swoich umiejętnościach, znajomości języków czy zainteresowaniach).

– Zazwyczaj potrzebne jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające Twoją zdolność do pracy (do pracy w restauracji potrzebna jest również książeczka zdrowia na potrzeby sanitarno-epidemiologiczne popularnie nazywana sanepidowską).

– Przygotuj się na pytanie, dlaczego to właśnie Ty jesteśmy odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.

– Pracodawca nie może wypytywać Cię o życie prywatne, wyznanie, poglądy polityczne.

 

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Należy ją podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Powinna ona zawierać:

– wcześniej ustalone warunki,

– określenie rodzaju umowy (np. na czas określony),

– zakres wykonywanej pracy,

– miejsce pracy,

– wymiar godzin pracy,

– dzień rozpoczęcia pracy,

– kwotę wynagrodzenia.

  • Uwaga, stawka godzinowa nie może być niższa niż minimalna stawka 13 zł brutto.

 

Autor: Magda Piłat
Zdjęcie użyte na mocy licencji Ingram Image


W artykule wykorzystano informacje Kacpra Nosarzewskiego, eksperta akcji „Przedsiębiorczy w szkole i w życiu”, prowadzonej przez Instytut Wolności. To akcja edukacyjna, której celem jest wsparcie edukacji dzieci i młodzieży w podejmowaniu inicjatywy i rozwijaniu przedsiębiorczości. Powiedz rodzicom i nauczycielom, że jest taki program. Warto się do niego przyłączyć: http://przedsiebiorczosc.instytutwolnosci.pl/


0 odpowiedzi

Zostaw odpowiedź

Chcesz przyłączyć się do dyskusji ?
Zrobisz to wypełniając poniższy formularz.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *